ВЕРСИЯ ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ

       
    Шаблоны Joomla здесь

    День защиты детей

    Дети – маленькие частички большого счастья, чудо, которое наполняет жизнь каждого взрослого неподдельной радостью и теплотой. Дети так нуждаются в любви и заботе, в родительской ласке и хочется, чтобы каждое детское сердце не было обделено этим маленьким счастьем. В День защиты детей КУ РА «Управление социальной поддержки населения Шебалинского района» желает каждому ребенку иметь крепкую семью и все необходимое для беспечного детства. Пусть детские улыбки освещают нашу планету, и каждый из маленьких обитателей нашей земли будет здоровым и счастливым.

    Этот праздник самый главный
    Среди праздников на свете,
    Его встретят во всех странах,
    Ведь нужна защита детям!

    В этот день пускай все дети
    Не прольют ни капли слез,
    Пусть везде, на всей планете,
    Принимают их всерьез!

    Каждый пусть ребенок знает,
    Что семья им дорожит,
    И от всех проблем на свете
    Оградит и защитит!

    Флешмоб

    Ежегодно Фонд Андрея Первозванного проводит фестиваль «День детей и родительского счастья», который помогает сплотить как можно больше семей в этот прекрасный день.

    В этом году Диана Гурцкая с Фондом Андрея Первозванного запускают большой семейный флешмоб, цель которого будет показать, что в семьях, где родители и дети заняты совместным творчеством, царят лад и семейное благополучие.

    Для того чтобы принять участие в семейном флешмобе необходимо:

    1. С 25 мая по 1 июня выложить на своей странице в Instagram, Facebook, Одноклассники или в ВК видео не более 1 минуты, где вы всей семьёй исполняете любимую песню.
    2
    . Поставьте хэштег  #деньдетейиродительскогосчастья и отметить Диану Гурцкую @diana.gurtskaya.official
    3
    . Поставьте лайк  и добавьте в сохранённые эту запись, чтобы не пропустить результаты конкурса.
    4. Диана Гурцкая оценит и прослушает все работы и самая музыкальная семья, получит от нее сборник песен с автографом и сертификат на покупку бытовой техники на сумму 20.000 руб. от Фонда Андрея Первозванного
    5
    . Итоги состоятся 5 июня на странице  Дианы Гурцкой и в официальных группах  ВК, одноклассники или Фонда Андрея Первозванного
    https://www.facebook.com/standrewthefirstcalledfoundation/
    https://vk.com/fap_fund
    https://ok.ru/fondandrey
    6
    . Если вы не считаете, себя очень музыкальными и стесняетесь публиковать видео, вы сможете поддержать наш флешмоб и выкладывать под хештегом #деньдетейиродительскогосчастья  креативные фото вашей семьи.

    Лучшее  фото получит сборник песен с автографом Дианы Гурцкой и сертификат на покупку бытовой техники на сумму 10.000 рублей от Фонда Андрея Первозванного.

    Давайте вместе покажем как много в России счастливых семей!
    Сейчас, как никогда, нам важно ощутить любовь и тепло наших близких!

    Уважаемые жители Шебалинского района!

       В связи с неблагоприятной санитарно-эпидемиологической обстановкой вызванной распространением коронавирусной инфекцией (COVID-19) на территории Республики Алтай БУ РА «Республиканский реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями» приостановило работу по приему детей на реабилитацию до 01 августа 2020 г.

         БУ РА «Республиканский реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями» с целью недопущения снижения внимания к семьям с детьми-инвалидами организовало предоставление социально-психологических социально-медицинских и социально- правовых услуг в форме консультирования в режиме онлайн по средствам телефонной связи. По всем вопросам обращаться по телефону:

    8(38822) 6-46-73 – регистратура БУ РА «Республиканский реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями»

    8(38849) 22-9-61 – КУ РА «УСПН Шебалинского района»

          АУ РА «Комплексный центр социального обслуживания населения»

    Приостановило прием граждан до 22.06.2020 г.

    По всем вопросам обращаться по телефону:8(38849) 22-9-61 – КУ РА «УСПН Шебалинского района»

    фото на сайт

    Одной из основных обязанностей работодателя является обеспечение своим сотрудникам безопасных условий труда на рабочих местах (ст. 212 ТК РФ). Проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах является одним из мероприятий, которые проводит работодатель для исполнения этой обязанности.

             1 января 2014 года вступил в силу федеральный закон от 26.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее – Закон), который ввел новую процедуру, – специальную оценку условий труда (СОУТ). Она заменила аттестацию рабочих мест.

             СОУТ направлена на выявление вредных и опасных факторов производственной среды, оценку уровня их воздействия на работника (ч. 1 ст. 3 Закона).

             По итогам проведения специальной оценки труда работодатель:

    • определяет классы (подклассы) условий труда;
    • обеспечивает работников средствами индивидуальной и коллективной защиты;
    • устанавливает для сотрудников предусмотренные законодательством гарантии и компенсации;
    • организовывает предварительные и периодические медосмотры;
    • устанавливает дополнительный тариф взносов в ПФР;
    • рассчитывает скидку (надбавку) к страховому тарифу взносов на травматизм;
    • подготавливает статистическую отчетность об условиях труда.

    Кому не нужно проводить СОУТ.

             Каждый работодатель должен проводить специальную оценку, независимо от формы собственности.

             Исключение составляют следующие категории сотрудников:

    • надомники;
    • дистанционные работники;
    • сотрудники, вступившие в трудовые отношения с работодателями – физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

             Организовать и оплатить специальную оценку должен работодатель (ч. 1 ст. 8 Закона). При этом оценка проводится им совместно со специализированной организацией, привлеченной на основании гражданско-правового договора (ч. 2 ст. 8 Закона).

             Специальная оценка проводится не реже одного раза в 5 лет. Срок исчисляется со дня утверждения отчета о ее проведении (ч. 4 ст. 8 Закона). Однако, если проведенная спецоценка подтвердит оптимальные или допустимые условия на рабочих местах, а в течение 5 лет с даты утверждения отчета в организации не будут выявлены профзаболевания и не произойдет несчастный случай – результаты такой спецоценки автоматически продлеваются на следующие 5 лет. Но в случае выявления вредных/опасных условий труда данные рабочие места подлежат плановой спецоценке каждые 5 лет.

    Внеплановое проведение СОУТ.

               В некоторых случаях работодателю необходимо провести специальную оценку внепланово, то есть ранее, чем по прошествии 5 лет (ч. 1 ст. 17):

    • при введении нового рабочего места;
    • при наличии предписания ГИТ о проведении спецоценки;
    • при изменении технологического процесса на рабочем месте, при замене производственного оборудования, состава применяемых материалов, сырья и т.д.;
    • если произошел несчастный случай на рабочем месте (не по вине третьих лиц);
    • если выявлено профессиональное заболевание;
    • если имеется мотивированное предложение выборного органа первичной профорганизации о проведении внеплановой СОУТ.

             Срок проведения внеплановой спецоценки составляет 6 месяцев. Причем если организация начала свою деятельность после 1 января 2014, все рабочие места считаются вновь созданными и подлежат спецоценке в течение 6 месяцев.

    Комиссия СОУТ.

    Проведение СОУТ начинается с созыва комиссии с нечетным количеством членов. Ее инициирует приказ руководителя организации. В комиссию входит специалист по охране труда или специалист, привлекаемый работодателем по гражданско-правовому договору для осуществления функций службы охраны труда (специалиста по охране труда), а также представитель профсоюза, если такой имеется. В том же приказе руководитель должен указать, кто возглавит комиссию – он сам или назначенное им лицо.

    Важно: Аналогичные рабочие места

               Комиссия утверждает перечень рабочих мест, подлежащих спецоценке, и указывает, какие из них являются аналогичными (ч. 5-7 ст. 9 Закона). Следует отметить, что СОУТ проводится только в отношении 20% аналогичных рабочих мест (но не менее чем двух мест), и ее результаты применяются ко всем аналогичным рабочим местам (ч. 1 ст. 16 Закона). Согласно ст. 9 Закона таковыми считаются рабочие места, которые отвечают одновременно следующим условиям:

    1. расположенные в одном или нескольких однотипных производственных помещениях (производственных зонах);
    2. оборудованные одинаковыми (однотипными) системами вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения;
    3. на которых трудятся работники:
    • одной и той же профессии (должности, специальности), выполняющие одинаковые трудовые функции;
    • в одинаковом режиме рабочего времени при ведении однотипного технологического процесса;
    • с использованием одинакового производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья;
    • обеспеченные одинаковыми средствами индивидуальной защиты.

    Привлечение специализированной организации.

             На следующем этапе в дело вступает специализированная организация. Ее задача – идентифицировать вредные либо опасные факторы труда. Проще говоря, решить, может ли нанести вред здоровью человека его работа, а если может, то чем именно. Вредные факторы перечислены в Классификаторе, утвержденном Приказом Минтруда N 33н от 24.01.2014.

               Следует отметить, что идентификация не осуществляется в отношении (ч. 6 ст. 10 Закона):

    • рабочих мест сотрудников, профессии, должности или специальности которых включены в списки на досрочное назначение трудовой пенсии по старости;
    • рабочих мест, на которых сотрудникам в соответствии с законодательством предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
    • рабочих мест, на которых по результатам ранее проведенных аттестации или специальной оценки были установлены вредные и (или) опасные условия труда.

    При этом остальные процедуры специальной оценки по отношению к этим рабочим местам проводятся.

             Эксперт специализированной организации проводит идентификацию, а ее результаты утверждает комиссия работодателя (ч. 2 ст. 10 Закона).

             Если вредные и (или) опасные производственные факторы на рабочем месте не выявлены, то дальнейшие исследования не проводятся (ч. 4 ст. 10 Закона).

             По таким рабочим местам, а также местам, условия труда на которых признаны оптимальными или допустимыми, работодатель подает в свою Трудовую инспекцию декларацию соответствия условий труда государственным требованиям.

               Если вредные/опасные производственные факторы выявлены, то комиссия принимает решение о проведении исследований и измерений данных факторов (ч. 5 ст. 10 Закона). Закончив измерять вредные факторы, экспертная организация и комиссия проверяемой фирмы составляют отчет об итогах спецоценки. Его подписывают все члены комиссии и утверждает ее председатель. Форма отчета есть в Приказе Минтруда N 33н от 24.01.2014 г. К нему прикладываются карты оценки каждого рабочего места, прошедшего процедуру. В результате условия труда делятся на классы и подклассы по степени вредности, работники получают те или иные гарантии и компенсации, а также определятся дополнительный тариф взносов в ПФР.

    Характеристика условий труда.

    Класс Подкласс Условия труда Размер доп.тарифа Характеристики класса (подкласса)
    1 - Оптимальные - Вредные (опасные) факторы отсутствуют или не превышают норм.
    2 - Допустимые - Вредные (опасные) факторы не превышают норм; функциональное состояние работника восстанавливается за время междусменного отдыха.
    3 3.1

    Вредные

    1 степени

    2% После воздействия вредных (опасных) факторов состояние организма работника восстанавливается при более длительном времени, чем междусменный отдых; увеличивается риск повреждения здоровья.
    3.2

    Вредные

    2 степени

    4% Вредные (опасные) факторы способны вызвать появление и развитие начальных форм профзаболеваний или профзаболеваний легкой степени тяжести (без потери трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (15 и более лет).
    3.3

    Вредные

    3 степени

    6% Вредные (опасные) факторы способны вызвать появление и развитие у работника профзаболеваний легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности.
    3.4

    Вредные

    4 степени

    7% Вредные (опасные) факторы способны привести к появлению и развитию у работника тяжелых форм профзаболеваний (с потерей общей трудоспособности) в период трудовой деятельности.
    4 - Опасные 8% Вредные (опасные) факторы, воздействующие на работника в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу его жизни, а их последствия обусловливают высокий риск развития острого профзаболевания в период трудовой деятельности.

             На этом обязанности работодателя не заканчиваются. Он должен ознакомить сотрудников под роспись с результатами оценки, проведенной на их рабочих местах в течение 30 календарных дней со дня утверждения вышеуказанного отчета (ч. 2 ст. 5 и ч. 5 ст. 15 Закона).

             В этот срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха.

            Если у организации имеется официальный сайт – то она должна организовать размещение на нем сводных данных о результатах оценки:

    • об установленных классах (подклассах) условий труда;
    • о перечне мероприятий по улучшению этих условий.

    Сделать это нужно в тот же срок – 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки (ч. 6 ст. 15 Закона).

             Сведения о результатах специальной оценки также нужно отразить в таблице 10 формы 4-ФСС.

             У работников тоже есть обязанность – ознакомиться с результатами СОУТ (ч. 2 ст. 5 Закона). Отказ от исполнения этой обязанности может быть признан работодателем нарушением требований охраны труда. Такой отказ является основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности (абз. 2 ч. 1 ст. 214, ст. 192 ТК РФ).

             Специализированная организация обязана передать результаты проведенной оценки в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда (ч. 1 ст. 18 Закона).

    За нарушение порядка проведения либо за непроведение СОУТ предусмотрена административная ответственность, ее размер указан в таблице.

    За нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение ч. 2 ст. 5.27.1. КоАП РФ предусмотрена ответственность: для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей – предупреждение или штраф 5000- 10000 руб., для организаций – штраф 60000- 80000 руб; за повторное нарушение: для должностных лиц- штраф 30000- 40000 руб. или дисквалификация на 1- 3 года, для индивидуальных предпринимателей – штраф 30000- 40000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток, для организаций- штраф 100000- 200000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток.

             Нарушением порядка проведения СОУТ могут быть признаны следующие действия/бездействие работодателя:

    1. несоблюдение срока проведения спецоценки;
    2. неознакомление сотрудников с результатами спецоценки на их рабочих местах;
    3. нарушение порядка оформления результатов спецоценки;
    4. проведение спецоценки:
    • без привлечения специализированной организации;
    • без формирования комиссии по ее проведению;
    • не на всех рабочих местах.

    Подкатегории

       

    Связаться с нами  

    Калькулятор расчета пеноблоков смотрите на этом ресурсе
    Все о каркасном доме можно найти здесь http://stroidom-shop.ru
    Как снять комнату в коммунальной квартире смотрите тут comintour.net Самое современное лечение грыж
       

    Полезные ссылки  

    МИНТРУД

    рОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

    шебалино2

    ГОСУСЛУГИ

    НОВОСТИ ГОРНОГО

    НАЛОГОВАЯ

    ОФИЦИАЛЬНЫЙ

    ФИНАНСЫ

    КУЛЬТУРА

    ПРОКУРАТУРА

    ОПРОС В ЦЕЛЯХ НЕЗАВИСИМОЙ

                       ОЦЕНКИ

     opros 

    Год Памяти и Славы 2020Год Памяти и Славы 2020 

    Гордится Значит Знать

       

    На сайте

    Посетители
    3
    Материалы
    315
    Количество просмотров материалов
    332952