ВсоответствиисзаконодательствомРоссийскойФедерации(Федеральнымизаконами от 25.12 2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и от 27 июля2004года№ 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее –Федеральныйзакон № 79-ФЗ) конфликтинтересовпредставляетсобойситуацию,прикоторойличнаязаинтересованность(прямаяиликосвенная)государственногогражданскогослужащеговлияетилиможетповлиятьнанадлежащееисполнениеимдолжностных (служебных) обязанностей и при которой возникает или может возникнутьпротиворечиемеждуличнойзаинтересованностьюгосударственногослужащегоиправамиизаконнымиинтересамиграждан,организаций,обществаилигосударства,способноепривести кпричинениювредаихправами законныминтересам.

ЗаконодательствомРоссийскойФедерацииустановленаобязанностьгосударственного служащего в письменной форме уведомить представителя нанимателя исвоегонепосредственногоначальникаовозможностивозникновенияконфликтаинтересов.Определениестепенисвоейличнойзаинтересованностиостаетсяответственностью самого государственного служащего со всеми вытекающими из этогоюридическимипоследствиями.Непринятиегосударственнымслужащим,являющимсястороной конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликтаинтересовявляетсяправонарушением,влекущимувольнениегосударственногослужащегосгосударственнойслужбы.Вслучаеустановленияпризнаковдисциплинарного проступка либо факта совершения государственным служащим деяния,содержащего признаки административного правонарушения или состава преступления,руководительгосударственногоорганарешаетвопросопроведениислужебнойпроверкииприменениидисциплинарноговзыскания,либоинформацияпередаетсявправоохранительныеорганыпо подведомственности.

Личнаязаинтересованность гражданскогослужащего–возможностьполучениягражданскимслужащимприисполнениидолжностныхобязанностейдоходов(неосновательногообогащения)вденежнойлибонатуральнойформе,доходовввидематериальной выгоды непосредственно для гражданского служащего и его родственников(родителей, супругов, детей, братьев, сестер; братьев, сестер, родителей и детей супругов;супругов детей), для граждан или организаций, с которыми гражданский служащий связанфинансовымиилиинымиобязательствами,т.е.лиц,скоторымисвязаналичнаязаинтересованность государственного служащего.

Ситуации,вкоторыхвероятновозникновениеконфликтаинтересов:

выполнение отдельных функций государственного управления в отношенииродственников и/или иных лиц, с которыми связана личная заинтересованностьгосударственногослужащего;
выполнениеинойоплачиваемойработы;
владениеценнымибумагами,банковскимивкладами;
получениеподарковиуслуг;
имущественныеобязательстваисудебныеразбирательства;
- взаимодействие с бывшим работодателем и трудоустройство после увольнения сгосударственной службы;
нарушениеустановленныхдлягосударственныхслужащихзапретов.Осуществление «функций государственного управления» предполагает, в том числе:размещениезаказовнапоставкутоваров,выполнениеработиоказаниеуслугдля

государственных нужд, в том числе участие в работе комиссии по размещению заказов;подготовку и принятие решений о распределении бюджетных ассигнований,

субсидий,другихограниченныхресурсов;

предоставлениеправаназаключениедоговороварендыпомещенийвзданиях,находящихсявгосударственнойсобственности;

проведение расследований причин возникновения чрезвычайных ситуаций, аварий,несчастныхслучаевна производстве, причиненияимущественноговреда;

представлениевсудебныхорганахправизаконныхинтересовРоссийскойФедерации,субъектовРоссийскойФедерации.

Действующеезаконодательствонеустанавливаетпрямыхограниченийнатрудоустройство,владениеценнымибумагами,получениеподарковииныхблагродственниками государственного служащего. Тем не менее, в соответствии с ч. 3 ст. 19Федеральногозакона№ 79-ФЗподличнойзаинтересованностьюгражданскогослужащего,котораявлияетилиможетповлиятьнаобъективноеисполнениеимдолжностных обязанностей, понимается возможность получения гражданским служащимпри исполнении должностных обязанностей доходов не только для самого гражданскогослужащего, но и для членов его семьи или ряда иных лиц. Некоторые ситуации могутпривести кконфликтуинтересов, например:

наличиевсобственностиуродственниковгосударственногослужащегоценныхбумаг организации, на деятельность которой государственный служащий может повлиятьвходеисполнения должностныхобязанностей,

когдародственникигосударственногослужащеговладеютпроверяемойиморганизацией,работают внейилиустраиваютсявнеенаработу,

получениеродственникамиподарковилииныхблаготзаинтересованнойорганизации,чтоможетбытьвызваножеланиемобойтисуществующиенормативныеограниченияиповлиятьнадействия и решения государственногослужащего.

Типовыеситуации конфликтаинтересовипорядок урегулирования

Типовыеситуации

Порядок урегулированияконфликтаинтересов

Выполнение отдельных функций государственного управления в отношенииродственников и/или иных лиц, с которыми связана личная заинтересованностьгосударственногослужащего

Государственныйслужащийучаствуетвосуществленииотдельныхфункцийгосударственного управления и/или впринятии кадровыхрешений вотношении родственников и/или иныхлиц, с которыми связана личнаязаинтересованность государственногослужащего,например:Государственный служащий являетсячленомконкурснойкомиссииназамещениевакантнойдолжности

государственного органа. При этом однимиз кандидатов на вакантную должность вэтом государственном органе являетсяродственник государственногослужащего;

Государственный служащий являетсячленом аттестационной комиссии(комиссии по урегулированию конфликтаинтересов, комиссии по проведениюслужебнойпроверки),котораяпринимает

Государственному служащему следуетуведомить о наличииличной заинтересованности представителя нанимателяи непосредственного начальника в письменнойформе.

Представителю нанимателя рекомендуетсяотстранитьгосударственногослужащегоотисполнения должностных обязанностей,предполагающихнепосредственноевзаимодействие с родственниками и/илииными лицами, с которыми связана личнаязаинтересованность государственногослужащего.

Например, рекомендуется временно вывестигосударственного служащего из составаконкурсной комиссии, если одним изкандидатов на замещение вакантнойдолжностигосударственнойслужбыявляетсяегородственник.

При этом далеко не любое выполнениефункций государственногоуправленияв

решение (проводит проверку) вотношении родственникагосударственногослужащего.	отношении родственников влечет конфликтинтересов. Если государственный служащийпредоставляет государственные услуги,получение которых одним заявителем(родственником) не влечет отказа впредоставленииуслугидругимзаявителям,ипри этом он не обладает полномочиями,позволяющими оказывать кому-либопредпочтение, вероятность возникновенияконфликта интересов в большинстве случаевявляетсянезначительной.
Выполнениеиной оплачиваемой работы
Государственный служащий, егородственники или иные лица, с которымисвязана личная заинтересованностьгосударственного служащего, выполняютилисобираютсявыполнятьоплачиваемуюработу на условиях трудового илигражданско-правового договора ворганизации, в отношении которойгосударственный служащий осуществляетотдельные функции государственногоуправления.	Государственному служащему следуетуведомить о наличииличной заинтересованности представителя нанимателяи непосредственного начальника в письменнойформе, отказаться от выполнения инойоплачиваемой работы в организации, вотношении которой государственныйслужащий осуществляет отдельные функциигосударственногоуправления. В случае если на момент начала выполненияотдельныхфункций государственногоуправления в отношении организацииродственники государственного служащеговыполняют в ней оплачиваемую работу,следуетуведомить о наличии личнойзаинтересованности представителя нанимателяи непосредственного начальника в письменнойформе. В случае если государственный служащийсамостоятельно не предпринял мер поурегулированию конфликта интересов,представителю нанимателя рекомендуетсяотстранить государственного служащего отисполнениядолжностных(служебных)обязанностей в отношении организации, вкоторой государственный служащий или егородственники выполняют иную оплачиваемуюработу.
Государственный служащий, егородственники или иные лица, с которымисвязана его личная заинтересованность,выполняют оплачиваемую работу ворганизации, предоставляющей платныеуслуги другой организации, в отношениикоторой государственный служащийосуществляет отдельные функциигосударственногоуправления.	В уведомлении государственному служащемуследует полно и подробно изложить, в какойстепени выполнение им этой работы связано сегодолжностнымиобязанностями. Рекомендуется отказаться от выполнения инойоплачиваемой работыв этой организации. В случае если на момент начала выполненияотдельныхфункций государственногоуправления в отношении организации,получающей платные услуги, родственникигосударственногослужащего ужевыполняли

оплачиваемую работу в организации,оказывающей платные услуги, следуетуведомить о наличииличной заинтересованности представителя нанимателяи непосредственного начальника в письменнойформе.

Представителю нанимателя рекомендуетсяподробно рассмотреть обстоятельствавыполнения государственным служащим инойоплачиваемой работы. Особое вниманиеследует уделятьфактам,указывающимнавозможное использование государственнымслужащим своих полномочий для получениядополнительногодохода, например:

услуги, предоставляемые организацией,оказывающей платные услуги, связаны сдолжностными обязанностямигосударственногослужащего;государственный служащий непосредственноучаствуетвпредоставленииуслугорганизации, получающей платные услуги;организация, оказывающая платные услуги,регулярно предоставляет услуги организациям,в отношении которых государственныйслужащий осуществляет отдельные функциигосударственногоуправления и т.д.

При обнаружении подобныхфактовпредставителю нанимателя рекомендуетсяпринять решение о том, что выполнение инойоплачиваемой работы влечет конфликтинтересов и отстранить государственногослужащего от исполнения должностных(служебных) обязанностей в отношенииорганизации,получающей платные услуги.

Государственный служащий на платнойоснове участвует в выполнении работы,заказчиком которой являетсягосударственный орган, в котором онзамещаетдолжность.

Представителю нанимателя рекомендуетсяуказать государственному служащему, чтовыполнение подобной иной оплачиваемойработы влечетконфликтинтересов. Вслучаеесли государственный служащий непредпринимает мер по урегулированиюконфликта интересов и не отказывается отличной заинтересованности, рекомендуетсярассмотреть вопрос об отстранениигосударственного служащего от замещаемойдолжности.

Государственный служащий, егородственники или иные лица, с которымисвязана личная заинтересованностьгосударственного служащего, выполняетоплачиваемую работу в организации,котораяявляетсяматеринской,дочерней

При направлении представителю нанимателяпредварительного уведомления о выполнениииной оплачиваемой работы государственномуслужащему следует полно изложить, какимобразом организация, в которой он собираетсявыполнятьиную оплачиваемую работу,

или иным образом аффилированной синой организацией, в отношении которойгосударственныйслужащийосуществляетотдельные функции государственногоуправления.	связанасорганизациями,вотношениикоторых он осуществляет отдельные функциигосударственногоуправления.При этомрекомендуется отказаться от выполнения инойоплачиваемой работы в материнских, дочернихи иным образом аффилированныхорганизациях. В случае если на момент начала выполненияотдельныхфункций государственногоуправления в отношении организацииродственники государственного служащегоуже выполняли оплачиваемую работу ваффилированной организации, следуетуведомить о наличииличнойзаинтересованности представителя нанимателяи непосредственного начальника в письменнойформе. Представителю нанимателя рекомендуетсяотстранить государственного служащего отисполнениядолжностных(служебных)обязанностей в отношении организации,являющейся материнской, дочерней или инымобразом аффилированной с той организацией,в которой государственный служащийвыполняетиную оплачиваемуюработу.
Принятиерешений озакупкетоваров, выполнении услуг
Государственныйслужащийучаствуетвпринятии решения о закупкегосударственным органом товаров,являющихся результатамиинтеллектуальной деятельности,исключительными правами на которыеобладает он сам, его родственники илииные лица, с которыми связана личнаязаинтересованность государственногослужащего.	Государственному служащему следуетуведомить о наличииличной заинтересованности представителя нанимателяи непосредственного начальника в письменнойформе. При этом рекомендуется отказаться отучастиявсоответствующемконкурсе. Представителю нанимателя рекомендуетсявывести государственного служащего изсостава комиссии по размещению заказа навремя проведения конкурса.
Владениеценными бумагами,банковскимивкладами
Государственный служащий и/или егородственники владеют ценнымибумагами организации, в отношениикоторой государственный служащийосуществляет отдельные функциигосударственногоуправления.	В случае если государственный служащийГосударственный служащий(егородственники) владеет ценными бумагамиорганизации, в отношении которой оносуществляет отдельные функциигосударственного управления, он обязануведомить представителя нанимателя инепосредственного начальника о наличииличной заинтересованности в письменнойформе, а также передать (рекомендоватьродственникам передать) ценные бумаги вдоверительное управление либо рассмотретьвопрособ ихотчуждении.

	До принятия мер по урегулированиюконфликта интересов представителюнанимателя рекомендуется отстранитьгосударственного служащего от исполнениядолжностных (служебных) обязанностей вотношении организации, ценными бумагамикоторойвладеетгосударственныйслужащийили егородственники.
Государственный служащий участвует восуществлении отдельныхфункций государственногоуправления вотношении банков и кредитныхорганизаций, в которых самгосударственный служащий, егородственники или иные лица, с которымисвязана его личная заинтересованность,имеют вклады либо взаимныеобязательства, связанные с оказаниемфинансовыхуслуг(кредитныеобязательства,оказаниеброкерских услугпо участию в организованных торгах нарынкеценных бумагидр.).	Государственному служащему следуетуведомить о наличииличной заинтересованности представителя нанимателяи непосредственного начальника в письменнойформе. Представителю нанимателя рекомендуется допринятия государственным служащим мер поурегулированию конфликта интересовотстранить государственного служащего отисполнениядолжностных(служебных)обязанностей в отношении банков и кредитныхорганизаций, вкоторых сам государственныйслужащий, его родственники или иные лица, скоторыми связана его личнаязаинтересованность, имеют вклады либовзаимныеобязательства,связанныесоказаниемфинансовых.
Получениеподарковиуслуг
Государственныйслужащийосуществляет отдельные функциигосударственногоуправления вотношении физических лиц илиорганизаций,которыепредоставляютему, его родственникам или иным лицам, с которыми связана его личнаязаинтересованность услуги, в том числеплатные.	Государственному служащему следуетуведомить представителя нанимателя инепосредственного начальника в письменнойформе о наличии личной заинтересованности.Следует оценить, действительно ли оказаниеуслугможет привести к необъективномуисполнению государственным служащим егодолжностных обязанностей. Если вероятностьконфликта интересов высока, рекомендуетсяотстранить государственного служащего отисполнениядолжностных(служебных)обязанностей вотношенииуказанныхфизическихлицили организаций.
Государственный служащий, егородственники или иные лица, с которымисвязана личная заинтересованностьгосударственного служащего, получаютподарки или иные блага (бесплатныеуслуги,скидки, ссуды,оплатуразвлечений, отдыха, транспортныхрасходов и т.д.) от физических лиц и/илиорганизаций, в отношении которыхгосударственныйслужащийосуществляетили ранееосуществлялотдельные	Государственному служащему и егородственникам рекомендуется не приниматьподарки от организаций, в отношении которыхгосударственный служащий осуществляет илиранее осуществлял отдельные функциигосударственного управления, вне зависимостиотстоимостиэтихподарковиповодовдарения. Представителю нанимателя, в случае если емустало известно о получении государственнымслужащимтакого подарка,необходимо

функции государственногоуправления.

оценить, насколько полученный подароксвязан с исполнением государственнымслужащим его должностных обязанностей.Если подароксвязансисполнениемдолжностных обязанностей, то в отношениигосударственного служащего должны бытьприменены меры дисциплинарнойответственности,учитываяхарактерсовершенного государственным служащимкоррупционного правонарушения, его тяжесть,обстоятельства, при которых оно совершено,соблюдение государственным служащимдругих ограничений и запретов, требований опредотвращении или об урегулированииконфликта интересов и исполнение имобязанностей, установленных в целяхпротиводействия коррупции, а такжепредшествующие результаты исполнениягосударственным служащим своихдолжностныхобязанностей.

Если подарок не связан с исполнениемдолжностныхобязанностей, тогосударственномуслужащемурекомендуетсяуказать на то, что получение подарков отзаинтересованныхфизическихлициорганизаций может нанести урон репутациигосударственного органа, и поэтому являетсянежелательным вне зависимости от поводадарения.

В случае если представитель нанимателяобладает информацией о полученииродственниками государственного служащегоподарков от физических лиц и/илиорганизаций, в отношении которыхгосударственныйслужащийосуществляетилиранее осуществлял отдельные функциигосударственного управления, рекомендуется:указать государственному служащему, чтофакт получения подарков влечет конфликтинтересов;

предложить вернуть соответствующий подарокили компенсироватьего стоимость;

до принятия государственным служащим мерпо урегулированию конфликта интересовотстранить государственного служащего отисполнениядолжностных(служебных)обязанностей в отношении физических лиц иорганизаций,откоторыхбылполученподарок.

Государственный служащий получаетподарки от своего непосредственногоподчиненного.

Государственному служащему рекомендуетсяне принимать подарки от непосредственныхподчиненныхвнезависимостиотих стоимости

	и повода дарения. Особенно строго следуетподходить к получению регулярных подарковотодного дарителя. Представителю нанимателя, которому сталоизвестно о получении государственнымслужащим подарков от непосредственныхподчиненных,следуетуказатьгосударственному служащему на то, чтоподобныйподарокможетрассматриватьсякакполученный в связи с исполнениемдолжностных обязанностей, в связи с чемподобная практика может повлечь конфликтинтересов, а также рекомендоватьгосударственному служащему вернутьполученный подарок дарителю в целяхпредотвращенияконфликтаинтересов.
Конфликт интересов, связанный с имущественными обязательствами и судебными разбирательствами
Государственный служащий участвует восуществлении отдельныхфункций государственногоуправления вотношении организации, перед которойсам государственный служащий и/или егородственники имеют имущественныеобязательства.	Государственному служащему и егородственникам рекомендуется урегулироватьимеющиеся имущественные обязательства(выплатитьдолг, расторгнутьдоговораренды и т.д.).При невозможности сделатьэто,государственному служащему следуетуведомить представителя нанимателя инепосредственного начальника о наличииличной заинтересованности в письменнойформе. Представителю нанимателя рекомендуется покрайней мередоурегулированияимущественного обязательства отстранитьгосударственного служащего от исполнениядолжностных (служебных) обязанностей вотношении организации, перед которой самгосударственный служащий, его родственникиили иные лица, с которыми связана личнаязаинтересованность государственногослужащего, имеют имущественныеобязательства.
Государственный служащий участвует восуществлении отдельныхфункций государственногоуправления вотношении кредиторов организации,владельцами или работниками которыхявляютсяродственникигосударственногослужащего.	Государственному служащему следуетуведомить представителя нанимателя инепосредственного начальника о наличииличной заинтересованности в письменнойформе. Представителю нанимателя рекомендуетсяотстранить государственного служащего отисполнениядолжностных(служебных)обязанностей в отношении кредитороворганизации, владельцами или сотрудникамикоторыхявляются родственникигосударственногослужащегоилииные лица,с

	которыми связана личная заинтересованностьгосударственногослужащего.
Государственныйслужащийучаствуетвосуществленииотдельныхфункцийгосударственногоуправлениявотношении организации, которая имеетимущественные обязательства передгосударственным служащим, егородственниками, или иными лицами, скоторыми связана личнаязаинтересованность государственногослужащего.	Государственному служащему следуетуведомить представителя нанимателя инепосредственного начальника в письменнойформе о наличии личной заинтересованности.Представителю нанимателя рекомендуется покрайней мередоурегулированияимущественного обязательства отстранитьгосударственного служащего от исполнениядолжностных (служебных) обязанностей вотношении организации, которая имеетимущественные обязательства передгосударственным служащим, егородственниками, или иными лицами, скоторыми связана личная заинтересованностьгосударственногослужащего.
Государственный служащий, егородственники или иные лица, с которымисвязана личная заинтересованностьгосударственного служащего,участвуютв деле, рассматриваемом в судебномразбирательстве с физическими лицами иорганизациями, в отношении которыхгосударственныйслужащийосуществляетотдельные функции государственногоуправления.	Государственному служащему следуетуведомить представителя нанимателя инепосредственного начальника в письменнойформе о наличии личной заинтересованности.Представителю нанимателя рекомендуетсяотстранить государственного служащего отисполнениядолжностных(служебных)обязанностей в отношении физических лиц иорганизаций, которые находятся в стадиисудебного разбирательства с государственнымслужащим, его родственниками или инымилицами, с которыми связана личнаязаинтересованность государственногослужащего.
Взаимодействие с бывшим работодателем и трудоустройство после увольнения сгосударственной службы
Государственныйслужащийучаствуетвосуществленииотдельныхфункцийгосударственногоуправлениявотношении организации, владельцем,руководителем или работником которойон являлся до поступления нагосударственнуюслужбу.	Государственному служащему в случаепоручения ему отдельных функцийгосударственного управления в отношенииорганизации, в которой он работал допоступления на государственную службу,рекомендуетсяуведомитьобэтом представителя нанимателя инепосредственного начальника в письменнойформе. Представителю нанимателя рекомендуетсяоценить,могут ливзаимоотношениягосударственного служащего с бывшимработодателем повлиять на объективноеисполнение должностных обязанностей иповлечь конфликт интересов. В случае если этавероятность есть, рекомендуется отстранитьгосударственногослужащегоот исполнения

	должностных (служебных) обязанностей вотношении бывшегоработодателя.
Государственный служащий ведетпереговоры о трудоустройстве послеувольнения с государственной службы наработу в организацию, в отношениикоторой он осуществляет отдельныефункциигосударственного управления.	Государственномуслужащемурекомендуетсявоздерживаться от ведения переговоров опоследующем трудоустройстве сорганизациями, в отношении которых оносуществляет отдельные функциигосударственного управления, до моментаувольнениясгосударственной службы. Следуеттакже учитыватьтребованиястатья 12 Федеральногозаконаот25.12.2008 №273-ФЗ «О противодействии коррупции».Если указанные переговоры начались,государственномуслужащемуследует уведомить представителя нанимателя инепосредственного начальника в письменнойформе о наличии личной заинтересованности.Представителю нанимателя рекомендуетсяотстранить государственного служащего отисполнениядолжностных(служебных)обязанностей в отношении организации, скоторой он ведет переговоры отрудоустройстве после увольнения сгосударственной службы. Возможныситуации,которыемогутповлечьконфликт интересов и нанести ущербрепутации государственного органа, но приэтом не могут быть урегулированы в рамкахдействующегозаконодательства: бывший государственный служащий поступаетна работу в частную организацию, регулярновзаимодействующуюс государственныморганом, в котором государственныйслужащий ранеезамещал должность; бывший государственный служащий создаетсобственную организацию, существеннойчастью деятельности которой являетсявзаимодействие с государственным органом, вкотором государственный служащий ранеезамещалдолжность; государственный служащий продвигаетопределенные проекты с тем, чтобы послеувольнения с государственной службызаниматьсяихреализацией.
Нарушениязапретов,установленныхзаконодательством
Государственный служащий получаетнаграды, почетные и специальные звания(за исключением научных) отиностранных государств, международныхорганизаций, а также политическихпартий,других общественных	В соответствии с п. 11 ч. 1 ст. 17 Федеральногозакона № 79-ФЗ гражданскому служащемузапрещается принимать без письменногоразрешения представителя нанимателянаграды, почетные и специальные званияиностранных государств,международных

объединений и религиозныхобъединений.	организаций, а также политических партий,других общественныхобъединенийирелигиозныхобъединений, если вегодолжностные обязанности входитвзаимодействиесуказаннымиорганизациямииобъединениями. Представителю нанимателя при принятиирешения о предоставлении илинепредоставлении разрешения рекомендуетсяуделить особое внимание основанию и целинаграждения, а также тому, насколькополучение гражданским служащим награды,почетного и специального звания можетпородить сомнение в его беспристрастности иобъективности.
Государственный служащий выполняетиную оплачиваемую работу ворганизациях, финансируемыхиностранными государствами.	В соответствии с п. 17 ч. 1 ст. 17 Федеральногозакона № 79-ФЗ гражданскому служащемузапрещается заниматься без письменногоразрешения представителя нанимателяоплачиваемой деятельностью, финансируемойисключительно за счет средств иностранныхгосударств, международных и иностранныхорганизаций, иностранных граждан и лиц безгражданства, если иное не предусмотреномеждународным договором РоссийскойФедерации илироссийскимзаконодательством. Представителю нанимателя при принятиирешения об указанном разрешениирекомендуется выяснить, наскольковыполнение гражданским служащим инойоплачиваемой работыможет породитьсомнение в его беспристрастности иобъективности,атакже «выяснить»какуюименноработуонтамвыполняет.
Государственный служащий в ходепроведения контрольно-надзорныхмероприятий обнаруживает нарушениязаконодательства.Государственныйслу-жащий рекомендует организации дляустранения нарушений воспользоватьсяуслугами конкретнойкомпании,владельцами, руководителями илисотрудниками которой являютсяродственники государственногослужащего или иные лица, с которымисвязана личная заинтересованностьгосударственногослужащего.	Государственному служащему при выявлениинарушений законодательства в ходеконтрольно-надзорных мероприятийрекомендуется воздержаться от дачи советовотносительно того, какие организации могутбыть привлечены для устранения этихнарушений.
Государственныйслужащийиспользуетинформацию, полученную в ходеисполненияслужебных обязанностейи	Государственномуслужащемузапрещаетсяразглашать или использовать в целях, несвязанных сгосударственнойслужбой,

временнонедоступнуюширокойобщественности, для полученияконкурентных преимуществ присовершениикоммерческихопераций.

сведения, отнесенные в соответствии сфедеральным законом к сведениямконфиденциальногохарактера,илислужебную информацию, ставшие емуизвестными в связи с исполнениемдолжностных обязанностей. Указанный запретраспространяется в том числе и наиспользование неконфиденциальнойинформации, которая лишь временнонедоступнаширокой общественности.

В связи с этим государственному служащемуследует воздерживаться от использования вличныхцеляхсведений, ставшихемуизвестными в ходе исполнения служебныхобязанностей, до тех пор, пока эти сведения нестанут достоянием широкой общественности.Представителю нанимателя, которому сталоизвестно о факте использованиягосударственным служащим информации,полученной в ходе исполнения служебныхобязанностей и временно недоступнойширокой общественности, для полученияконкурентных преимуществ при совершениикоммерческих операций, рекомендуетсярассмотреть вопрос о применении кгосударственному служащему мердисциплинарной ответственности занарушениезапретов, связанныхсгосударственной службой, учитывая характерсовершенного государственным служащимкоррупционного правонарушения, его тяжесть,обстоятельства, при которых оно совершено,соблюдение государственным служащимдругих ограничений и запретов, требований опредотвращении или об урегулированииконфликта интересов и исполнение имобязанностей, установленных в целяхпротиводействия коррупции, а такжепредшествующие результаты исполнениягосударственным служащим своихдолжностныхобязанностей.

Вслучаеустановления признаковдисциплинарного проступка либо фактасовершения государственным служащимдеяния,содержащегопризнакиадминистратив-ного правонарушения илисоставапреступления, данная информацияпредставляется руководителюгосударственного органа для решения вопросао проведении служебной проверки иприменении мер ответственности,предусмотренныхнормативнымиправовыми

актами РоссийскойФедерации, либопередается в правоохранительные органы поподведомственности.

ВсоставлениипамяткииспользованыматериалыОбзоратиповых ситуаций конфликта

интересов на государственной службе Российской Федерации и порядка ихурегулирования(письмоМинтрудаРоссииот15.10.2012№18-2/10/1-2088).