15 сентября 2017 года проведен семинар социальных работников БУ РА «УСПН Шебалинского района» по теме: «Технология социального обслуживания «Участковая социальная служба»».
Заместителем директора Соколовой М.А. были даны разъяснения по внедрению технологии ««Участковая социальная служба» - что это такое?»
Специалист по социальной работе с гражданами пожилого возраста и инвалидами Голомёдова Н.В. рассказала об опыте работы по внедрению данной технологии в районах республики Алтай.
По обращению граждан к социальным работникам главный бухгалтер Миханошина Е.Г. рассказала участникам встречи о возможностях зубопротезирования ветеранов РФ.
На данный семинар был приглашен медбрат по медицинскому массажу БУЗ «Шебалинская РБ» Куртов А.В.. Им был организован мастер - класс, который наглядно продемонстрировал, какой массаж можно предлагать обслуживаемым в зависимости от возраста и состояния здоровья в рамках реализации новых технологий социальной работы.
Психологом учреждения Аргоковой Е.О. была организована игра-метафора «Мандала», показана презентация «Мандала – исцеляющий круг», видеоролики «Бабуля-оптимист», «Ничего не бывает просто так», направленные на профилактику эмоционального выгорания.
По результатам анализа анкет обратной связи отзывы о работе семинара 100% положительные. Социальными работниками были высказаны пожелания ежемесячно встречаться с массажистом для поддержания собственного здоровья и закрепления практического опыта.
29 августа 2017 года в БУ РА «УСПН Шебалинского района» проведено занятие «Моя семья» для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, вновь принятых в замещающие семьи. Занятие состояло из нескольких этапов:
1). Приветствие и знакомство
2). Юрисконсульт учреждения Тенгерекова О.П. познакомила детей с их правами и обязанностями. При этом особый интерес у мальчиков вызвали вопросы о правах и обязанностях водителя, смены имени.
3). Психолог учреждения Аргокова Е.О. провела занятие с элементами песочной терапии. Дети работали в парах. После знакомства с песком и эмоционального погружения в работу с ним дети строили счастливые семейные миры. Обсуждение показало, что в понимании детей счастливы семьи своим единством и сплоченностью.
4). Прощание и анкетирование «Обратная связь»
5). Супервизия занятия. Участвовали специалисты Сектора опеки и попечительства, психолог. По итогам вырабатывалась стратегия дальнейшей работы с детьми.
На занятии присутствовало 7 детей. По результатам анализа анкет обратной связи выявлена частичная потребность у детей в подобных встречах: 58% детей оценили встречу полностью позитивно, хотели бы вновь посетить УСПН, 42% опрошенных детей - частично положительно (все этапы занятия понравились, но не видят необходимости в повторных встречах, так как не знают, о чём можно поговорить). Таким образом, проведение подобных встреч на различную тематику достаточно актуально для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.
Каждый работодатель обязан провести СОУТ всех рабочих мест
до 1 января 2018 года
Статья 212 Трудового кодекса РФ; Федеральный закон №426 от 28.12.2013г.
Специальная оценка трудовых условий –это комплекс последовательных мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных производственных факторов и оценке уровня их воздействия на работника. По результатам спецоценки устанавливают классы и подклассы условий труда на рабочих местах (ст. 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ).
Согласно же новому закону необходимо как минимум один раз в пять лет переоценивать все созданные рабочие места. Таким образом, спецоценке подлежат даже места, где трудится руководство компании. Впрочем, есть и исключения, описанные все в том же ФЗ.
Проведение СОУТ прежде всего, нужно для защиты работников и помощи им. При обнаружении вредных факторов организация может закупить для сотрудников различные средства защиты, либо же изменить условия труда (улучшить освещение, провести перепланировку помещений и т.д.) Еще одна из мер профилактики – медосмотры сотрудников. Можно также ввести обязательную диспансеризацию. Вредные условия работы подразумевают также обязательные выплаты со стороны организации или предприятия: надбавки «за вредность» персоналу.
Необходимо помнить, что определенные категории персонала имеют право потребовать перевести их на работу туда, где нет вредных факторов. К ним относятся беременные сотрудницы. Если у работодателя безопасных вакансий нет, то до наступления декретного отпуска работница освобождается от работы в опасных (вредных) условиях, при этом она получает средний заработок (ТК РФ, статья 254.). Разумеется, для этого сотруднице в положении нужно обратиться в поликлинику за справкой от врача. Более того, согласно Трудового кодекса использование труда слабого пола вообще ограничивается на определенных производствах с вредными условиями. Перечень таких производств утвердило правительство РФ. Несовершеннолетним также запрещено работать во вредных, и уж тем более опасных условиях (там же, статья 265). Сотрудники, которым приходится работать во вредных условиях (2–4 степень и опасные условия), могут рассчитывать на компенсацию: им причитается дополнительный отпуск минимум в 7 дней за счет организации или предприятия (ТК РФ, статья 117), а также повышение заработной плата (работодатель обязан повысить ее минимум на 4% от оклада), (ТК РФ, статья 147). Правда, есть ограничение: допотпуск положен только за время, которое пришлось трудиться в таких условиях, так что авансом отдохнуть, увы, не удастся. Если же работодатель так расщедрился, что готов отпустить сотрудника больше, чем на неделю, то «лишние» дни за вредность можно не отгуливать, а попросить компенсировать – правда, если это урегулировано в коллективном договоре. Кроме того, такие сотрудники и работают меньше, чем предполагает стандартный график, а всего 36 часов. Правда, это касается лишь тех «вредников», чьи места отнесены к подклассам 3.3. и 3.4, а также для занятых в опасных условиях.
Оценить, в каких условиях трудятся ее работники, организация может и внепланово – как по инициативе контролирующего ведомства, так и по своему решению или по предложению персонала. Первый вариант – это проведение оценки по настоянию трудовой инспекции, которая обнаружила какие-либо нарушения законодательства на предприятии. Инициировать проверку само руководство компании может по целому ряду причин:
1) На предприятии созданы новые рабочие места, и нужно определить, в каких условиях будут трудиться новые сотрудники.
2) Организация решила изменить технологии производства или заменить старое оборудование .
3) Планируется использовать иное, нежели раньше сырье или материалы, которые могут оказаться вредными.
4) На производстве негативные факторы привели к несчастному случая или из-за них возникло(и) заболевание(я) у одного или нескольких сотрудников.
Потребовать оценить условия труда может также профсоюз или другой орган, представляющий интересы персонала. Разумеется, для такой проверки должны быть веские аргументы. Организация или предприятие, может не организовывать оценку труда, если изменения в ней являются юридическими (к примеру, реорганизация или просто новое название старого рабочего места) и не приводят к появлению новых негативных воздействий или усилению существующих.
Подробнее: Специальная оценка условий труда (СОУТ) в 2017 году
В БУ РА «Управление социальной поддержки населения Шебалинского района» 17 августа 2017 года прошло очередное заседание «Клуба опекунов».
Клуб опекунов - это общественное объединение замещающих родителей, взявших на воспитание в семью детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, созданный приказом директора БУ РА «Управление социальной поддержки населения Шебалинского района» №40-о от 18.05.2016 года.
На заседание Клуба присутствовали опекуны, длительное время исполняющие обязанности по воспитанию и содержанию детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также опекуны и приемные родители, взявшие детей сравнительно недавно.
На заседании Клуба рассматривались следующие правовые вопросы:
- Предоставление отчета опекуна или попечителя о хранении, об использовании имущества несовершеннолетнего подопечного и об управлении таким имуществом за 2017 год.
- Возможность получения услуг органа опеки и попечительства через Единый портал государственных услуг в электронном виде.
Неотъемлемой частью работы Клуба являются тренинговые занятия, подготовленные психологом Аргоковой Е. О. В данном случае, работа Клуба была направлена на профилактику конфликтов в семье. Были использование следующие методы работы как:
- сказкотеропития;
- беседа;
- практикум в группах;
- самодиагностика;
- супервизия личного опыта;
- разговор с маской.
По результатам анализа анкет обратной связи, участники встречи оставили положительные отзывы, все этапы были интересны и познавательны. В будущем члены Клуба хотели обсудить такие темы как: переходный возраст, возрастные кризисы, дополнительные гарантии прав детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей на образование, особенности воспитания подростков, межличностные отношения в семье. Все присутствующие единогласно выразили мнение, что подобные встречи необходимы и полезны для преодоления сложностей в воспитании детей.
Участниками Клуба принято решение, что дальнейшие заседания будут проходить не только по инициативе специалистов 1 раз в квартал, но и по инициативе актива Клуба при содействии и методической поддержке специалистов Управления.
В целях освещения мероприятия в средствах массовой информации и пропаганды семейного устройства детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, на заседании Клуба был приглашен корреспондент районной газеты «Сельская Новь».
