Учет микроповреждений (микротравм) работников в организации
Согласно Приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 15 сентября 2021 года № 632н «Об утверждении рекомендаций по учету микроповреждений (микротравм) работников», работодатель должен вести учет травм сотрудников и других лиц, участвующих в производственной деятельности организации, проводить расследования случаев травмирования и разрабатывать перечень мер, направленных на исключение случаев травмирования.
Для того, чтобы организовать учет микроповреждений (микротравм) в организации, необходимо:
1. Утвердить локальным нормативным актом порядок (положение) учета микротравм работников, с учетом особенностей организационной структуры, специфики, характера производственной деятельности, принятым с соблюдением порядка учета мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
2. Организовать ознакомление должностных лиц с порядком учета микроповреждений (микротравм) работников.
3. Организовать информирование работников о действиях при получении микроповреждения (микротравмы).
4. Организовать рассмотрение обстоятельств, выявление причин, приведших к микроповреждению (микротравме) работника, и фиксацию результатов рассмотрения в справке о рассмотрении обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждения (микротравмы) работника.
5. Обеспечить доступность в организации бланка справки в электронном виде или на бумажном носителе.
6. Организовать регистрацию происшедших микроповреждений (микротравм) в журнале учета микроповреждений (микротравм) работников.
7. Установить место и сроки хранения справки и журнала. Рекомендованный срок хранения – не менее одного года.
Руководителю после получения информации о микроповреждении (микротравме) работника необходимо убедиться в том, что пострадавшему оказана необходимая первая помощь и (или) медицинская помощь.
При получении информации о микроповреждении (микротравме) работника уполномоченному лицу рекомендуется рассмотреть обстоятельства и причины, приведшие к ее возникновению, в срок до 3 календарных дней.
При рассмотрении обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждения (микротравмы) работника, уполномоченному лицу необходимо запросить объяснение пострадавшего работника об указанных обстоятельствах, любым доступным способом, определенным работодателем, а также провести осмотр места происшествия. При необходимости к рассмотрению обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) работника, привлекается руководитель, проводится опрос очевидцев.
Работодателю рекомендуется привлекать пострадавшего работника лично или через своих представителей, включая представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, к рассмотрению обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждения (микротравмы), а также ознакомить его с результатами указанного рассмотрения.
