Под производственным травматизмом подразумевается вред здоровью работника, который получен им при выполнении операций, связанных с производственной деятельностью организации.

       Классификация травматизма на производстве включает следующие типы травм:

         - телесные повреждения, нанесенные оборудованием, другими лицами, посторонними предметами, иными объектами;

         - ожоги, тепловые удары;

         - обморожения;

         - поражение электротоком или статическим электричеством;

         - повреждения, полученные в результате аварий, техногенных катастроф;

         - прочие травмы, возникшие вследствие влияниия внешних факторов при описанных обстоятельствах.

         Критерием отнесения поражения к категории «производственный травматизм и профессиональные заболевания» становится временная или постоянная утрата работником трудоспособности, включая повлекшую необходимость его перевода на другую работу, либо гибель пострадавшего лица. Во всех этих ситуациях предусмотрено оформление случаев производственного травматизма в соответствии с действующими правилами.

         Основные причины производственного травматизма:

         - технические, которые возникают в результате поломок или неисправностей в работе приборов и аппаратов, задействованных в рамках технологического цикла организации;

         - санитарные или гигиенические, которые появляются вследствие невыполнения требований санитарно-гигиенической безопасности – например, заражение инфекционными заболеваниями;

         - организационные, возникающие из-за невыполнения правил техники безопасности либо инструкций по эксплуатации оборудования, установленных режимов труда и отдыха и проч. В эту же группу входят ситуации, связанные с неприменением или неправильным применением коллективных либо индивидуальных защитных средств как по вине работника, так и по вине работодателя;

           - социальные, к которым принято относить случаи невыполнения работниками правил внутреннего трудового распорядка в организаций либо дисциплинарных требований.

           Предупреждение и максимальное сокращение количества несчастных случаев на производстве – это прямая обязанность работодателя, предусмотренная действующим трудовым законодательством. В Трудовом кодексе и дополнительных нормативных документах зафиксированы также обязательные меры, которые работодатель обязан включить в план по снижению производственного травматизма. Основными из них считают:

        - своевременное проведение специальной оценки условий труда с привлечением уполномоченной организации. Эта мера позволяет объективно оценить уровень опасности условий на каждом рабочем месте и принять меры по снижению вредоносного влияния негативных факторов производства на работника;

         - предоставление специальной одежды, обуви и средств индивидуальной защиты работникам, которые заняты на вредных и опасных работах, с целью минимизации негативного воздействия на них;

         - предоставление работникам моющих и (или) смывающих средств;

         - организация предварительных и периодических медицинских осмотров работников для выявления противопоказаний к выполнению определенных видов работ, а также контроля динамики состояния здоровья сотрудников;

         - регулярный контроль состояния рабочих мест сотрудников, а также выполнения ими правил техники безопасности и применения защитных средств;

         - организация своевременного обучения работников правилам охраны труда и пожарной безопасности с учетом характера выполняемых ими должностных обязанностей и применяемого оборудования;

         - своевременная проверка оборудования на предмет его работоспособности и проведение технического обслуживания, а при необходимости – текущего и капитального ремонта;

         - проведение с работниками инструктажей по охране труда.

         Необходимость профилактики случаев производственных травм и выявления профессиональных заболеваний – совместная задача работника и работодателя. Помимо сохранения здоровья и работоспособности персонала, минимизация количества несчастных случаев на производстве имеет дополнительные плюсы, такие как отсутствие простоев оборудования, необходимости уплачивать серьезные штрафы и подвергаться проверкам со стороны контролирующих органов и т.д. Поэтому работодателю следует тщательно подойти к анализу текущей ситуации в организации и разработке плана мероприятий по улучшению условий охраны труда персонала.