Решаем вместе
    Не убран мусор, яма на дороге, не горит фонарь? Столкнулись с проблемой — сообщите о ней!
       

    ВЕРСИЯ ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ

       

    Опрос по доверию к власти

    Доверие к власти

       
    Расширения Joomla 3

    В целях не допущения распространения новой коронавирусной инфекции COVID-19, КУ РА "УСПН Шебалинского района" приглашает для получения средств индивидуальной защиты: одноразовых масок и антисептика, одиноко проживающих пенсионеров 65+, многодетные малообеспеченные семьи.

    По адресу: Шебалино, ул. Советская 1

    телефон для справок: 22-9-75; 22-3-63; 22-0-52.

    При себе иметь: документ удостоверяющий личность.

    Для пенсионеров справку сельского поселения о составе семьи.

     

    aylan2

    Для чего нужна специальная оценка условий труда в организации

       Специальная оценка условий труда или СОУТ нужна, чтобы выявить вредные и опасные факторы на рабочих местах сотрудников (п. 1 ст. 3 Закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ). По результатам проведения специальной оценки устанавливают классы и подклассы условий труда на рабочих местах сотрудников (п. 2 ст. 3 Закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ).

       Специальную оценку условий труда обязаны проводить все работодатели.

    СОУТ не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями. Кроме того, с 8 января 2019 года не обязаны проводить специальную оценку условий труда религиозные организации. Оценку на основании гражданско-правового договора проводит независимая организация (п. 2 ст. 8 Закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ).

    Как проводится специальная оценка условий труда на рабочем месте

       Порядок проведения СОУТ следующий.

       Итак, первый этап – создание комиссии. Обратите внимание - число членов комиссии должно быть нечетным (ст. 9 Закона № 426-ФЗ). Комиссия утверждает график спецоценки, а также перечень рабочих мест, на которых она будет проводиться.

       Второй этап – заключение договора. Комиссия ищет специализированную организацию, которая будет проводить СОУТ, далее с ней заключается договор. В договоре прописывают мероприятия по спецоценке и график проведения.

            Третий этап – непосредственно специальная оценка условий труда. Специализированная организация выявляет вредные факторы на рабочих местах, фиксирует результаты.

             Четвертый этап – отчет. По окончании мероприятий специализированная организация составляет отчет, члены комиссии и председатель подписывает этот отчет.

    Кем проводится специальная оценка условий труда

               Непосредственно оценкой рабочих мест должна заниматься специализированная организация с действующей аккредитацией.

         Работодатель заключает договор на спецоценку с организацией, которая должна соответствовать следующим требованиям (ст. 19 и 22 Закона № 426-ФЗ):

         - быть независимым лицом по отношению к вашей компании;

         - основным видом деятельности организации должно являться проведение специальной оценки условий труда;

         - организация должна быть аккредитована в установленном порядке (приказ Минздравсоцразвития России от 01.04.2010 № 205н);

         - в организации должно быть не менее пяти экспертов, работающих по трудовому договору и имеющих сертификат на выполнение спецоценки, и хотя бы один эксперт, имеющий высшее образование по специальности общая гигиена, гигиена труда или санитарно-гигиенические лабораторные исследования;

               - в организации должна быть испытательная лаборатория (центр), которая аккредитована национальным органом России по аккредитации в порядке, установленном законодательством РФ, и областью аккредитации которой является проведение исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса.

         Перечень аккредитованных организаций, которые вправе проводить СОУТ, можно посмотреть на официальном сайте Минтруда России.

    Как часто проводить СОУТ

                 Специальную оценку условий труда проводят в соответствии с Методикой, которую утверждает Минтруд. Периодичность проведения оценки: не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено в законодательстве. Указанный срок исчисляют со дня утверждения отчета о проведении спецоценки.

           Кроме того, внеплановая спецоценка необходима в следующих случаях (ст. 17 Закона № 426-ФЗ):

           - трудовая инспекция выявила нарушения и передала вам предписание о спецоценке;

         - изменили технологический процесс, поменяли оборудование, виды материалов или сырья, а также средства индивидуальной защиты, в результате чего могли измениться условия на рабочих местах;

           - на рабочем месте произошел несчастный случай или выявлено профзаболевание по причине воздействия вредных или опасных факторов;

           - профсоюзная организация предложила провести внеплановую спецоценку.

     

    Приказ по специальной оценке условий труда

           Перед мероприятиями работодатель готовит документы по специальной оценке условий труда. В частности, составляет приказ о создании комиссии по спецоценке и проведении мероприятий. В приказе прописывает членов комиссии, председателя, а также сроки СОУТ. 

    Результаты специальной оценки условий труда

     

                 Результаты СОУТ специализированная организация отражает в отчете. Отчет подписывает председатель и члены комиссии. Если специальная оценка условий труда на предприятии проведена, работодатель обязан в течение 30 календарных дней после подписания отчета ознакомить с результатами работников.

                 По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы рабочих мест. Всего четыре класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия (ч. 1 ст. 14 Закона № 426-ФЗ). При этом у вредных условий труда есть четыре подкласса (степени). От того, какой класс (подкласс) условий труда установлен на рабочем месте, зависят гарантии и компенсации для работников, а также размер дополнительного тарифа по взносам на пенсионное страхование.

                 Кроме того, результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для разработки мероприятий по приведению условий труда к нормативным значениям. Согласно результатам СОУТ работодатель обязан обеспечить сотрудников средствами индивидуальной защиты, а также предоставить им гарантии и компенсации за работу во вредных и опасных условиях.

    Спецоценка условий труда в 2021 году: последние изменения

              В порядок проведения спецоценки условий труда внесли сразу ряд изменений. Новая редакция закона о спецоценке условий труда № 426-ФЗ действует с 1 января 2021 года.

             Во-первых, работодатели не смогут применять результаты спецоценки, пока сведения о них не появятся в информационной системе учета «ФГИС СОУТ». В ней собраны данные о компаниях, которые провели спецоценку. Раньше работодатели не были заинтересованы в передаче сведений, особенно если провели спецоценку с опозданием.

         Передавать данные в систему должна организация-оценщик. О передаче сведений она должна сообщить работодателю в течение трех рабочих дней. Пока оценщик этого не сделает, результаты СОУТ не вступят в силу и применять их нельзя.

         Во-вторых, компании ограничили время, чтобы утвердить отчет о спецоценке. Документ необходимо подписать в течение 30 календарных дней после того, как оценщик направил его в компанию (ч. 2 ст. 15 Закона № 426-ФЗ). Срок нужно считать именно с даты отправки.

               Отчет утверждается, даже если в комиссии не все согласны с результатом оценки. К документу необходимо приложить их письменное мотивированное мнение.

               В-третьих, появился новый повод для внеплановой спецоценки. Если сотрудника не устроят результаты спецоценки на его рабочем месте, он может потребовать провести повторную экспертизу. И компания обязана рассмотреть заявление.

        

    Ответственность за непроведение специальной оценки условий труда

               Невыполнение правила о своевременном выполнении оценки повлечет за собой применение санкций, предусмотренных статьей 5.27.1 действующего КоАП РФ. Она предусматривает несколько видов наказаний, которые зависят от статуса виновника, а также от того, было ли такое нарушение допущено впервые или повторно. Итак, штраф за отсутствие специальной оценки условий труда составит:

                 - для должностного лица, в обязанности которого входит организация спецоценки при первичном нарушении – штраф от 5 до 10 тысяч рублей, при повторном – от 30 до 40 тысяч рублей. В последнем случае штраф за отсутствие специальной оценки условий труда может быть заменен дисквалификацией на срок от 1 до 3 лет;

                 - для индивидуального предпринимателя при первичном нарушении – штраф от 5 до 10 тысяч рублей, при повторном – от 30 до 40 тысяч рублей. Штраф за непроведение СОУТ в случае повторения такого проступка может быть заменен остановкой работы предпринимателя на срок до 90 суток;

                 - для компаний любых форм собственности при первичном нарушении – штраф от 60 до 80 тысяч рублей, при повторном – от 100 до 200 тысяч рублей. Вместо денежного взыскания при повторном выявлении проблемы наказание может иметь форму остановки работы на срок до 90 суток.

                 В соответствии со статьей 4.6 КоАП РФ нарушение будет считаться повторным, если оно было совершено в течение двенадцати месяцев с момента вступления в силу постановления о первом административном правонарушении.

    aylan

    Согласно Закону Республики Алтай от 27.06.2013г. № 39-РЗ «О регулировании отношений в сфере обеспечения проведения капитального ремонта общего имущества в многоквартирных домах на территории Республики Алтай» компенсация расходов на уплату взноса на капитальный ремонт, рассчитанного исходя из минимального размера взноса на капитальный ремонт на один квадратный метр общей площади жилого помещения в месяц, установленного нормативным правовым актом Правительства Республики Алтай (8,97 руб. на 2021 год), и размера регионального стандарта нормативной площади жилого помещения, используемой для расчета субсидий (33 кв. метра общей площади жилого помещения на одиноко проживающего человека; 21 кв. метр общей площади жилого помещения на одного человека для семьи, состоящей из двух человек), предоставляется:

    1) одиноко проживающим неработающим собственникам жилых помещений, достигшим возраста семидесяти лет, - в размере пятидесяти процентов;

    2) одиноко проживающим неработающим собственникам жилых помещений, достигшим возраста восьмидесяти лет, - в размере ста процентов;

    3) проживающим в составе семьи, состоящей только из совместно проживающих неработающих граждан пенсионного возраста, собственникам жилых помещений, достигшим возраста семидесяти лет, - в размере пятидесяти процентов, восьмидесяти лет, - в размере ста процентов.

                Компенсация назначается гражданам с месяца обращения в Учреждение с необходимыми документами (после уплаты ими взноса на капитальный ремонт в полном объеме).

    При наличии полученных в рамках договора сведений о задолженности по уплате взноса на капитальный ремонт у гражданина более двух месяцев, выплата компенсации приостанавливается до полного погашения гражданином задолженности по уплате взноса на капитальный ремонт либо до заключения гражданином соглашения о погашении задолженности по уплате взноса на капитальный ремонт со специализированной некоммерческой организацией «Региональный фонд капитального ремонта многоквартирных домов на территории Республики Алтай» при отсутствии разовой возможности погашения долга.

    По возникшим вопросам обращаться по тел. 8 (38849) 22052 или по адресу: с. Шебалино, ул. Советская, д. 1, каб. 10.

    25 мая 2021 года в КУ РА «УСПН Шебалинского района» проведено очередное тренинговое занятие «Найди свой внутренний ресурс» для безработных граждан из числа молодёжи и родителей, имеющих несовершеннолетних детей.

    Участники встречи смогли познать себя с помощью таких практикумов, как «Ресурсы», «Психогеометрический тест», мотивироваться на изменение жизненных приоритетов через практикум «Торт времени».

    На занятие собрались 6 мужчин и 7 женщин, в том числе специалист ЦЗН Шебалинского района. Группа отличалась активностью, поэтому диалог получился интересным и живым. Анализ анкет «Обратной связи» показал 90%-ную удовлетворенность участников проделанной работой над собой. Многие выразили мнение о необходимости подобных встреч для людей, ищущих работу.

    DSC 1018DSC 1019

    Подкатегории

       

    Связаться с нами  

    Калькулятор расчета пеноблоков смотрите на этом ресурсе
    Все о каркасном доме можно найти здесь http://stroidom-shop.ru
    Как снять комнату в коммунальной квартире смотрите тут comintour.net Самое современное лечение грыж
       

    Полезные ссылки  

    МИНТРУД

    рОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

    шебалино2

    ГОСУСЛУГИ

    НОВОСТИ ГОРНОГО

    НАЛОГОВАЯ

    ОФИЦИАЛЬНЫЙ

    ФИНАНСЫ

    КУЛЬТУРА

    ПРОКУРАТУРА

    ОПРОС В ЦЕЛЯХ НЕЗАВИСИМОЙ

                       ОЦЕНКИ

     opros 

    Год Памяти и Славы 2020Год Памяти и Славы 2020 

    Гордится Значит Знать

       

    На сайте

    Посетители
    3
    Материалы
    346
    Количество просмотров материалов
    413241