КУ РА «Управление социальной поддержки населения Шебалинского района» поздравляет всех жителей с Днём семьи, любви и верности!

Пускай ваша семья всегда будет прочной крепостью, стены которой смогут выдержать любые ветра, неприятности и напасти. А внутри этих стен пускай всегда царят мир, любовь и покой. Живите дружно, чтите интересы друг друга, уважайте друг друга и с трепетом относитесь к чувствам всех тех, кого вы сами любите. Желаем вам мира, добра и процветания, душевного богатства и материальной стабильности. С днем семьи, любви и верности!

Казенное учреждение Республики Алтай «Управление социальной поддержки населения Шебалинского района» доводит до сведения, что в связи с изменением законодательства Республики Алтай (Постановление Правительства Республики Алтай от 28 апреля 2021 года № 101 «О внесении изменений в Порядок предоставления отдельным категориям граждан мер социальной поддержки по оплате топлива и транспортных услуг по его доставке либо по оплате природного газа, утвержденных постановлением Правительства Республики Алтай от 17 мая 2019 года № 142»), гражданам льготных категорий федерального уровня: инвалидам всех категорий, ветеранам ВОВ, членам семей погибших (умерших) военнослужащих, гражданам, пострадавшим от Семипалатинского полигона и Чернобыльской АЭС единовременная денежная компенсация за твердое топливо будет выплачиваться исходя из цен (тарифов) на твердое топливо, установленных в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Республики Алтай, и в пределах норм твердого топлива для продажи населению и стоимости транспортных услуг для доставки твердого топлива, используемых при предоставлении мер социальной поддержки.
   Предельные розничные цены на твердое топливо утверждены Приказом Комитета по тарифам Республики Алтай от 18 декабря 2019 № 30/3. С 01 июля 2021 года для граждан льготных категорий федерального уровня, проживающих на территории муниципального образования «Шебалинский район», при отоплении дровами единовременная компенсация равна 4685 рублей.

Для предоставления единовременной компенсации граждане должны предоставить договор купли-продажи твердого топлива, в том числе акт приема-передачи твердого топлива, либо платежные документы, подтверждающие оплату гражданином твердого топлива.
   Ветеранам труда РФ, Ветеранам труда РА, реабилитированным гражданам, ежегодная компенсация за твердое топливо выплачивается без предоставления платежных документов в размере 4794,40 рублей, многодетным семьям: 4026,88 рублей семьям, имеющим 3-4 детей; 5369,52 рублей, семьям, имеющим 5-6 детей; 6712,16 рублей, семьям, имеющим 7 и более детей.
   Гражданам выплачивается единовременная компенсация за весь текущий год, либо ежемесячная компенсация, определенная как частное от деления размера единовременной компенсации по топливу на 12 месяцев.

По возникшим вопросам обращаться в КУ РА «УСПН Шебалинского района» по адресу: с. Шебалино, ул. Советская, д. 1, каб. 10 либо по телефону 8(3884922-0-52).

В целях не допущения распространения новой коронавирусной инфекции COVID-19, КУ РА "УСПН Шебалинского района" приглашает для получения средств индивидуальной защиты: одноразовых масок и антисептика, одиноко проживающих пенсионеров 65+, многодетные малообеспеченные семьи.

По адресу: Шебалино, ул. Советская 1

телефон для справок: 22-9-75; 22-3-63; 22-0-52.

При себе иметь: документ удостоверяющий личность.

Для пенсионеров справку сельского поселения о составе семьи.

Для чего нужна специальная оценка условий труда в организации

   Специальная оценка условий труда или СОУТ нужна, чтобы выявить вредные и опасные факторы на рабочих местах сотрудников (п. 1 ст. 3 Закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ). По результатам проведения специальной оценки устанавливают классы и подклассы условий труда на рабочих местах сотрудников (п. 2 ст. 3 Закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ).

   Специальную оценку условий труда обязаны проводить все работодатели.

СОУТ не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями. Кроме того, с 8 января 2019 года не обязаны проводить специальную оценку условий труда религиозные организации. Оценку на основании гражданско-правового договора проводит независимая организация (п. 2 ст. 8 Закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ).

Как проводится специальная оценка условий труда на рабочем месте

   Порядок проведения СОУТ следующий.

   Итак, первый этап – создание комиссии. Обратите внимание - число членов комиссии должно быть нечетным (ст. 9 Закона № 426-ФЗ). Комиссия утверждает график спецоценки, а также перечень рабочих мест, на которых она будет проводиться.

   Второй этап – заключение договора. Комиссия ищет специализированную организацию, которая будет проводить СОУТ, далее с ней заключается договор. В договоре прописывают мероприятия по спецоценке и график проведения.

        Третий этап – непосредственно специальная оценка условий труда. Специализированная организация выявляет вредные факторы на рабочих местах, фиксирует результаты.

         Четвертый этап – отчет. По окончании мероприятий специализированная организация составляет отчет, члены комиссии и председатель подписывает этот отчет.

Кем проводится специальная оценка условий труда

           Непосредственно оценкой рабочих мест должна заниматься специализированная организация с действующей аккредитацией.

     Работодатель заключает договор на спецоценку с организацией, которая должна соответствовать следующим требованиям (ст. 19 и 22 Закона № 426-ФЗ):

     - быть независимым лицом по отношению к вашей компании;

     - основным видом деятельности организации должно являться проведение специальной оценки условий труда;

     - организация должна быть аккредитована в установленном порядке (приказ Минздравсоцразвития России от 01.04.2010 № 205н);

     - в организации должно быть не менее пяти экспертов, работающих по трудовому договору и имеющих сертификат на выполнение спецоценки, и хотя бы один эксперт, имеющий высшее образование по специальности общая гигиена, гигиена труда или санитарно-гигиенические лабораторные исследования;

           - в организации должна быть испытательная лаборатория (центр), которая аккредитована национальным органом России по аккредитации в порядке, установленном законодательством РФ, и областью аккредитации которой является проведение исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса.

     Перечень аккредитованных организаций, которые вправе проводить СОУТ, можно посмотреть на официальном сайте Минтруда России.

Как часто проводить СОУТ

             Специальную оценку условий труда проводят в соответствии с Методикой, которую утверждает Минтруд. Периодичность проведения оценки: не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено в законодательстве. Указанный срок исчисляют со дня утверждения отчета о проведении спецоценки.

       Кроме того, внеплановая спецоценка необходима в следующих случаях (ст. 17 Закона № 426-ФЗ):

       - трудовая инспекция выявила нарушения и передала вам предписание о спецоценке;

     - изменили технологический процесс, поменяли оборудование, виды материалов или сырья, а также средства индивидуальной защиты, в результате чего могли измениться условия на рабочих местах;

       - на рабочем месте произошел несчастный случай или выявлено профзаболевание по причине воздействия вредных или опасных факторов;

       - профсоюзная организация предложила провести внеплановую спецоценку.

Приказ по специальной оценке условий труда

       Перед мероприятиями работодатель готовит документы по специальной оценке условий труда. В частности, составляет приказ о создании комиссии по спецоценке и проведении мероприятий. В приказе прописывает членов комиссии, председателя, а также сроки СОУТ. 

Результаты специальной оценки условий труда

             Результаты СОУТ специализированная организация отражает в отчете. Отчет подписывает председатель и члены комиссии. Если специальная оценка условий труда на предприятии проведена, работодатель обязан в течение 30 календарных дней после подписания отчета ознакомить с результатами работников.

             По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы рабочих мест. Всего четыре класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия (ч. 1 ст. 14 Закона № 426-ФЗ). При этом у вредных условий труда есть четыре подкласса (степени). От того, какой класс (подкласс) условий труда установлен на рабочем месте, зависят гарантии и компенсации для работников, а также размер дополнительного тарифа по взносам на пенсионное страхование.

             Кроме того, результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для разработки мероприятий по приведению условий труда к нормативным значениям. Согласно результатам СОУТ работодатель обязан обеспечить сотрудников средствами индивидуальной защиты, а также предоставить им гарантии и компенсации за работу во вредных и опасных условиях.

Спецоценка условий труда в 2021 году: последние изменения

          В порядок проведения спецоценки условий труда внесли сразу ряд изменений. Новая редакция закона о спецоценке условий труда № 426-ФЗ действует с 1 января 2021 года.

         Во-первых, работодатели не смогут применять результаты спецоценки, пока сведения о них не появятся в информационной системе учета «ФГИС СОУТ». В ней собраны данные о компаниях, которые провели спецоценку. Раньше работодатели не были заинтересованы в передаче сведений, особенно если провели спецоценку с опозданием.

     Передавать данные в систему должна организация-оценщик. О передаче сведений она должна сообщить работодателю в течение трех рабочих дней. Пока оценщик этого не сделает, результаты СОУТ не вступят в силу и применять их нельзя.

     Во-вторых, компании ограничили время, чтобы утвердить отчет о спецоценке. Документ необходимо подписать в течение 30 календарных дней после того, как оценщик направил его в компанию (ч. 2 ст. 15 Закона № 426-ФЗ). Срок нужно считать именно с даты отправки.

           Отчет утверждается, даже если в комиссии не все согласны с результатом оценки. К документу необходимо приложить их письменное мотивированное мнение.

           В-третьих, появился новый повод для внеплановой спецоценки. Если сотрудника не устроят результаты спецоценки на его рабочем месте, он может потребовать провести повторную экспертизу. И компания обязана рассмотреть заявление.

Ответственность за непроведение специальной оценки условий труда

           Невыполнение правила о своевременном выполнении оценки повлечет за собой применение санкций, предусмотренных статьей 5.27.1 действующего КоАП РФ. Она предусматривает несколько видов наказаний, которые зависят от статуса виновника, а также от того, было ли такое нарушение допущено впервые или повторно. Итак, штраф за отсутствие специальной оценки условий труда составит:

             - для должностного лица, в обязанности которого входит организация спецоценки при первичном нарушении – штраф от 5 до 10 тысяч рублей, при повторном – от 30 до 40 тысяч рублей. В последнем случае штраф за отсутствие специальной оценки условий труда может быть заменен дисквалификацией на срок от 1 до 3 лет;

             - для индивидуального предпринимателя при первичном нарушении – штраф от 5 до 10 тысяч рублей, при повторном – от 30 до 40 тысяч рублей. Штраф за непроведение СОУТ в случае повторения такого проступка может быть заменен остановкой работы предпринимателя на срок до 90 суток;

             - для компаний любых форм собственности при первичном нарушении – штраф от 60 до 80 тысяч рублей, при повторном – от 100 до 200 тысяч рублей. Вместо денежного взыскания при повторном выявлении проблемы наказание может иметь форму остановки работы на срок до 90 суток.

             В соответствии со статьей 4.6 КоАП РФ нарушение будет считаться повторным, если оно было совершено в течение двенадцати месяцев с момента вступления в силу постановления о первом административном правонарушении.